长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。以下是长期职工福利的具体内容：

1. 长期带薪缺勤

长期带薪缺勤是指职工因病或其他正当理由无法工作而获得的经济补偿。企业会根据职工的工龄和职位等因素来确定补偿标准。长期带薪缺勤的账务处理是在管理费用等科目上借记，应付职工薪酬上贷记。

2. 其他长期服务福利

其他长期服务福利是指为职工提供的各种服务和补贴。其中包括职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。这些福利的目的是减轻职工生活负担，保障职工的基本生活。

3. 长期残疾福利

长期残疾福利是为那些因工作意外或职业病导致身体残疾的职工提供的福利。该福利包括康复、护理、交通和其他必要费用的报销或补贴。企业会根据职工的残疾程度和工作能力来确定福利待遇。

4. 长期利润分享计划

长期利润分享计划是一种激励机制，旨在分享企业长期增长带来的利润。该计划通常会向职工提供一定数量的股票或股权，以作为薪酬的一部分。这可以激励职工为企业长期发展贡献更多，并与企业共享收益。

5. 长期奖金计划

长期奖金计划是向职工提供长期性的奖励，以鼓励他们在企业中的表现和贡献。这些奖金通常会根据职工的工作绩效和企业的发展情况来确定，可以是现金奖励、股票或其他形式的奖励。

长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。这些福利的目的是保障职工的基本生活与福利，鼓励职工为企业长期发展做出贡献，并分享企业成果。企业在账务处理上需要合理分配相关科目的借贷关系，确保福利的正常发放与记录。长期职工福利在提高职工满意度、促进企业稳定发展方面起着重要作用。