如何争取年假：员工权益保障攻略

1.收集证据，证明工作年限和应享年假天数

劳动者需要首先收集个人工作年限的证据，如劳动合同、工作证明等。

整理考勤记录、工资条等，以明确自己应享有的年假天数。

2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请

当用人单位不安排职工休年假或未按法律规定支付年休假工资报酬时，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，需提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。

3.明确诉求，要求支付未休年假的工资报酬 在仲裁申请书中，应明确阐述自己的诉求，如要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。

4.沟通协商，争取将年假顺延至明年

如果当年实在无法安排年假，劳动者应与单位沟通，看是否可以将年假顺延至下一年。

在沟通时，要确保双方达成一致，并保留好相关沟通记录。

5.了解补偿规定，保障未休年假权益

如果因工作需要，单位无法安排年假，经劳动者本人同意后未休年假，劳动者可以了解并要求相应的补偿。

根据《职工带薪年休假条例》，未休年假可以按照一定标准获得补偿。

6.关注公司安排，确保享有额外休息时间

关注公司对节假日的安排，如春节期间，除了法定的休息日外，公司是否额外安排了员工休息。

如有额外休息时间，应确保这些时间计入年假天数。

7.了解入职年限规定，确定年休假起始时间

入职新公司后，劳动者需要了解自己的入职年限，以确定是否可以开始休年休假。

一般情况下，除非劳动者在入职前已在其他公司连续工作满12个月，否则入职本公司后即可开始休年休假。

8.遵循法律规定，争取年假三倍赔偿

劳动者需了解《职工带薪年休假条例》第五条等相关法律规定，以便在单位确因工作需要不能安排职工休年休假时，争取年假三倍赔偿。

在申请赔偿时，要确保遵循法律规定，提供必要的证据和材料。

通过以上步骤，劳动者可以更好地维护自己的年假权益，确保在享受带薪年休假的也能得到应有的补偿。