社会化用工，作为一种新型用工方式，正逐渐改变着传统的人力资源管理模式。以下，我们将详细探讨社会化用工与劳务派遣的区别。
社会化用工是指通过互联网、移动端等平台，企业直接与具有相关技能和经验的个人进行合作，实现工作任务外包的一种新型用工方式。它强调的是企业与个人之间的直接合作。
劳务派遣则是指由派遣公司与用工企业签订劳务派遣协议，将其员工派遣至用工企业提供劳务的一种用工方式。这种模式中，派遣公司是中间环节，与员工签订劳动合同，再与用工企业签订派遣协议。
管理协调：在劳务派遣中，劳务派遣员工主要由用工单位进行日常工作管理，而劳务派遣单位负责员工的招聘、劳动合同签订、社保缴纳等基础性管理事务。而在社会化用工中，企业直接管理员工，无需第三方介入。
薪酬福利：自有员工的薪酬福利由用人单位根据自身薪酬福利体系制定，而劳务派遣工的薪酬福利则由派遣单位根据劳务派遣协议确定。劳务派遣工虽然身处“异地婚姻”，但他们的权益受到法律的严格保护。劳务派遣公司代为缴纳社保，确保他们的薪酬福利不受侵害。
法律关系：在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事法律关系。
适用法律：社会化用工与劳务派遣的适用法律不同。社会化用工通常适用于各类用工需求，而劳务派遣则受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格规定。
社会化用工适用于临时性、辅助性或替代性岗位，以及需要灵活调整人员配置的场景。
劳务派遣则适用于企业需要长期派遣一定数量员工的场景，如制造业、服务业等。
社会化用工与劳务派遣在用工渠道、管理协调、薪酬福利、法律关系等方面存在显著区别。企业在选择用工方式时，应根据自身需求、岗位特点等因素进行综合考虑。