证券司的客户经理有前途但是压力也大，证券客户经理(person-to-person)相当于通常所说的销售经理(person-to-thing)，其特点是围绕客户提供务。所以，勤奋和时间是积累客户最重要的基础。
个司的证券业务是否顺畅，是否有竞争力，与客户经理团队的表现密切相关。所以有严格的要求和任务指标，尤其是对新。
证券司的岗位的叫各有点不同，不过般地说，客户经理都是指营销员，就是去拉客户来开户的，般越是能拉到客户来开户，收入就越。比较适合外向型的，社交能力强，社会关系足的这个更有前途。如果是那种文文静静的孩，不太擅长和别交流，就不怎么适合了。
可以按照以下步骤进行：确定新的客户经理：在决定更改客户经理之前，您可以与其他证券司的客户经理进行沟通，了解他们的务和专业能力。选择个符合您需求的新客户经理。联系目标证券司：与您选择的目标证券司联系，表达您的意愿更换客户经理。
您可以通过电话、电子邮件或面对面会议与他们的客户务部门或相关负责联系。提供必要的信息：在与目标证券司联系时，他们可能需要您提供些必要的信息，例如您的账户信息、身份证明和相关文件。安排会议：旦目标证券司确认您的更换请求，他们可能会安排您与新客户经理进行会议。在会议中，您可以与新客户经理讨论您的投资需求、目标和期望。
证券行业的客户经理还是有比较好的前途的。证券行业是会持续发的行业，对企业通过证券市场进行融资是非常适合的，而参与证券投资的普通众也逐渐增加，对客户经理而言可以为更的证券投资提供相应的专业咨询和务，因此，证券行业的客户经理还是会有非常好的前途。
外行可能觉得证券行业属于比较高端的行业，接触些高净值的客户，其实大部分客户经理日子并不好过，典型的金融工。客户经理的收入和销售样，主要来自两部分，底薪和提成。底薪般并不高，根据级别不同2000－5000不等，当然不同券商也有所区别。级别与资产量和绩效考评挂钩，不能完成考核就降级。提成主要有权益类佣金、产品提成和现金息差几个部分。
现在全世界万3以下的佣金，要是交易量低基本没什么提成。产品提成算是个比较好的创收方式，但是大数高提成的产品并不那么，般不会推荐给自己的客户，除非客户自己有这方面的需求。工具类产品可以说是鸡肋，对于客户起不了太大的作用。现金息差就是现金放账户上，不进行货币工具管理，这样会有些利息，但是也没少。所以现在客户经理如果资产量低和客户结构不好，那点工资还真不如随便找个工作。