刘强东内部信：揭秘京东企业文化升级背后的深层含义

1.刘强东自责与决心 在去年12月的内部信中，刘强东坦诚面对公司出现的问题，表示“出现这么多问题，当然都是我管理不善，我非常自责。”他强调自己不会“躺平”，并希望全体员工也保持积极态度，共同面对挑战。这封信体现了刘强东作为企业家的责任感和对团队的信任。

2.京东企业文化的核心 刘强东在信中提到，成功的秘诀在于成本、效率、体验。他认为，这些是京东能够抓住时代机遇的关键。从他的发声和理念中，可以看出刘强东是一位经历过风雨，希望成为“撑伞人”的企业家。

3.京东企业文化升级 京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信，宣布京东企业文化升级。新的使命是“技术为本，让生活更美好”，核心价值观则升级为“客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信”。这一系列升级表明京东在追求商业价值的更加注重企业的社会责任和员工的幸福感。

4.刘强东的坚定立场 关于刘强东离开京东的传闻，内部信彻底击破了这些谣传。刘强东强调自己从未离开过京东的管理，这封信是对外界猜测的明确回应，展现了刘强东对京东的深厚感情和坚定承诺。

5.商业价值的新定义 刘强东在信中提到，商业价值不仅应靠利润和收入衡量，还应有更高的要求。这表明京东在追求经济效益的也将关注企业的社会价值，致力于为用户提供更好的服务。

6.京东的未来展望 刘强东在信中回顾了京东17年的征程，从“少年的初心”到“青春期的烦恼”，再到成年的京东，他提出了“京东是谁”的问题。这封信不仅是对过去的更是对未来的展望，展现了京东对未来发展的信心和决心。

7.员工关怀与福利 刘强东在信中对全体员工表示关怀，并宣布将拿出真金白银给员工发福利。这不仅是对员工的激励，也是对京东企业文化中“感恩”价值观的体现。

8.京东的企业文化传承 京东的企业文化升级，是对过去17年企业文化的传承和发扬。刘强东希望通过这次升级，让京东更加明确自己的使命和价值观，为未来的发展奠定坚实的基础。

通过这封内部信，我们可以看到刘强东对京东的深厚感情和对未来的坚定信念。他不仅关注企业的经济效益，更注重企业的社会责任和员工的幸福感。京东的企业文化升级，预示着这家企业将在未来继续保持创新和拼搏的精神，为客户创造更美好的生活。