工伤赔付，工伤赔付工资标准如何定
在职场中，意外事故和职业病是不可避免的。当这些不幸的事件发生时，工伤赔付成为了职工和用人单位关注的焦点。工伤赔付的工资标准是如何定的呢？以下将从几个方面进行详细解析。
依据《中华人民共和国工伤管理条例》的规定，工伤在医疗期间的，由用人单位支付工资，而支付的工资和受伤前的工资是一样的。
1.平均工资计算
在处理工伤赔偿问题时，所涉及到的工资标准，通常指的是受伤职工于遭受意外事故或患上职业病之前的12个月内的平均月薪资水平。若工作时间不足12个月，则应根据实际工作月份来计算平均月薪。
2.伤残津贴计算
对于一至四级伤残的职工，伤残津贴以本人工资为基数计算，标准为：
一级伤残为本人工资的90%
二级伤残为本人工资的85%
三级伤残为本人工资的80%
四级伤残为本人工资的75%如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1.停工留薪期工资
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
2.一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。上述两金标准，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
1.医药费
医药费由用人单位全额垫付。
2.停工留薪期内工资
停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
3.住院期间费用
住院期间需要护理的由单位负责。
1.伤残职工死亡待遇
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金标准待遇。
2.一级至四级伤残职工死亡待遇
劳动能力鉴定为一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金规定的待遇。
工伤赔付的工资标准是按照受伤职工的实际工资水平来计算的，同时还包括其他相关费用和待遇。了解工伤赔付的工资标准和相关待遇，对于保障职工的合法权益具有重要意义。