海信入职有多难

根据数据显示，海尔、海信、青建仍然位居三甲，2020年分别实现营业收入3024.73亿元、1363.14亿元和666.32亿元。海信作为其中一家龙头企业，其入职难度备受关注。以下将详细介绍海信入职的各个方面。

1. 总部审批的门槛高：

海信的入职不仅需要通过多轮面试，还需要总部的审批。即使通过了所有的面试环节，如果总部审批不通过，也无法成功入职。

2. 高强度的加班现象：

海信公司存在加班现象严重的问题，尤其对于注重家庭生活的人来说，加班对其来说是一种痛苦。而更令人困扰的是，海信没有加班费，并且周六的调休几乎不完全，导致年假难以使用。

3. 工作氛围：

海信的工作氛围普遍较为压抑，这对于一些注重工作环境的人来说是一个负面因素。

4. 企业效益对入职的影响：

尽管有人认为企业效益不好的情况下会毁掉offer，这种情况在实际操作中较少发生。因此，对于已经拿到offer的人来说，错过金九银十等好机会可能会带来风险和损失。

5. 待遇与职业发展：

在某些情况下，海信并不是给予入职者非常优厚的待遇。因此，在考虑入职海信时，应该综合考量待遇、职业发展以及薪资待遇等因素，看是否适合个人的需求。

6. 入职难度因地区而异：

海信集团在全球拥有31家工业园区和23所研发机构，在不同地区的入职难度会有所不同。相对而言，入职工厂相对容易而总部较为困难。

7. 研发岗位的需求:

海信集团在电视等领域拥有广泛的研发需求，这些岗位更注重科技含量。

8. 性别歧视问题：

据一位女性称，在第三轮面试中她感受到面试官对女性的偏见。这说明海信在性别平等方面可能存在问题，女性应谨慎考虑入职海信。

通过以上内容可以看出，海信入职确实有一定的难度。但是，是否适合入职海信还需要综合考虑个人情况和需求。无论如何，在面对难度时仍需坚持积极的态度，以充足的准备和自信的心态面对入职的挑战。