员工持股计划是指公司为员工提供购买公司股份的机会，旨在激励员工、提高员工积极性，并使员工的利益与公司的长期成功保持一致。下面将从不同角度解释员工持股计划的利好之处。

1. 资本市场增量资金：上市公司推出员工持股计划，需要从二级市场回购大量股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。员工持股计划的实施将吸引员工购买公司股份，从而增加股票需求，推动股价上涨。同时，回购的股票也会提供给新的投资者，进一步活跃市场。

2. 改善公司治理结构：员工持股计划的推行可以改善公司治理结构，增加员工的参与度和话语权。员工成为公司股东后，有权利参加股东大会，对公司管理层提出建议和提案，监督公司运营和决策，从而减少少数股东的决策权和操控力，维护中小股东的利益。

3. 提高员工积极性：员工持股计划可以激励员工更加积极地参与公司的经营和创新活动，提高工作质量和效率。员工持股计划将员工的利益与公司长期发展绑定在一起，员工将积极为公司的成功努力工作，提升自身能力和业绩，最终实现公司和员工的共同利益。

4. 股权激励机制：员工持股计划是一种股权激励机制，能够吸引和留住优秀的人才。通过给予员工持股权，公司能够吸引更多有才华和能力的员工加入。员工持股计划还可以通过对股权的激励和回报，推动员工提升工作能力和创新能力，提高公司竞争力。

5. 混合所有制改革：员工持股计划也是一种混合所有制改革的方式之一。国有企业可以通过引入员工持股，改变股权结构，提升企业的经营效率。员工持股计划可以调动员工的工作积极性和创业精神，提高企业的竞争力和绩效。

6. 增加员工福利：员工持股计划可以让员工分享到公司的成长和利润，提高员工的福利待遇。公司的成功将直接影响到员工所持股权的价值，员工可以通过持股获得更多的回报和财富积累，提升自身经济状况和生活品质。

实施员工持股计划是利好的。从资本市场角度来看，员工持股计划能够为市场带来增量资金，活跃市场；从公司治理角度来看，员工持股计划能够改善公司治理结构，增加员工参与度和话语权；从员工激励角度来看，员工持股计划能够提高员工积极性，促进工作质量和效率的提升；从市场竞争力角度来看，员工持股计划能够吸引和留住人才，推动公司的发展和创新；从员工福利角度来看，员工持股计划能够让员工分享公司的利润，提高员工的福利待遇。因此，实施员工持股计划对公司、员工和资本市场都是利好的。