限制性股票和股票期权是公司为了激励员工而提供的两种股权激励方式。它们的区别主要体现在以下几个方面：

1. 激励形式的不同

限制性股票的激励形式是员工可以无需投资或仅需少量投资成本即可获得全额股票奖励。公司向员工授予一定数量的限制性股票，但在一定期限内，员工不能自由交易或转让这些股票。只有达到特定条件，如在公司工作一定年限或公司业绩达到一定水平后，才能获得对这些股票的全部所有权。

而股票期权是指公司给予员工的在未来特定时间内以特定价格购买（或行使）公司股票的权利。员工可以根据一定的条件，在预先设定的价格和时间范围内购买公司股票。相对于限制性股票而言，股票期权给予员工更大的灵活性，能够选择是否行使权利，以及何时行使权利。

2. 风险与收益的不同

在限制性股票中，风险与收益是共同产生的。员工获得限制性股票后，未来股票价格上涨或下跌将直接影响其收益。如果股票价格下跌，员工可能无法获得原本期望的收益甚至在出售时亏损。

而股票期权中，员工在购买期权时需要支付一定的购买价格，即行权价。如果在期权行使时，公司股票价格高于行权价，员工可以以低于市场价格购买股票，享受差价的收益；但如果公司股票价格低于行权价，员工可以选择不行使权利，以避免亏损。

3. 获取股份的时间和条件不同

限制性股票的获得主要取决于员工在公司工作一定年限或公司业绩达到一定阶段后。一旦员工达到设定的条件，限制期结束，员工便获得对这些股票的全部所有权，可以自由支配这些股票，包括转让或出售等。

而股票期权的获得时间和条件是事先设定的。员工在购买股票期权时，已经确定了未来特定时间和价格。只有到了设定的时间，员工才能行使股票期权，以购买公司股票。

在实际应用中，两种股权激励方式都有其优缺点。限制性股票相对更加稳定，可以更长期地激励和留住员工。一旦限制期结束，员工可以凭借获得的股票真正分享到公司发展的成果。而股票期权则给予员工更大的灵活性，员工可以根据公司股票价格和市场情况来决定是否行使权利，以最大化个人收益。

限制性股票和股票期权在激励形式、风险与收益以及获取股份的时间和条件等方面存在明显的差异。公司在选择股权激励方式时应根据自身情况和目标来合理设计激励方案，以达到激励员工、留住人才和促进公司发展的目的。