年底双薪，即企业在年底为员工发放的额外一个月工资，是许多企业年终福利的一部分。对于这部分收入，个人所得税的计算和缴纳规则较为复杂。以下是对年底双薪个税的相关内容进行详细解析。
1.年底双薪的税务处理（） 年底双薪作为年终奖金的一种形式，应并入年综合所得计算个人所得税。年综合所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等。
2.计算公式（） 年底双薪个人所得税计算公式为：应纳税所得额=年度收入-起征点-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除。起征点为5000元，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等。
1.合并计算（） 将年底双薪与年度工资合并算入年综合所得。
2.减去扣除项（） 根据个人实际情况，减去起征点、专项附加扣除以及社保扣除等。
3.确定税率和速算扣除数（） 根据合并后的年综合所得，查找对应的税率和速算扣除数。
4.计算应纳税额（） 应纳税额=合并后的年综合所得×税率-速算扣除数。
1.仅发放第13个月工资（） 如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金，则“第13个月工资”应依据国税发[2005]9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算个人所得税。
2.年底双薪与年终奖的区别（） 在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税；就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，则应分别计算。
1.双薪制计税方法的变化（） 国家税务总局发布通知，停止的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，这意味着员工最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。
年底双薪个人所得税的计算和缴纳规则较为复杂，员工在收到这部分收入时，应详细了解相关政策，合理规划自己的税务负担。