在职场中，工伤事故的认定直接关系到受害者的权益。如何准确认定工伤呢？小编将从多个角度为您详细解析工伤认定的关键要点，助您更好地维护自身权益。

一、工伤认定的定义 工伤认定是指劳动者在工作中，因工作原因受到的伤害或疾病，符合国家规定的工伤条件，由社会保险行政部门依法认定的行为。

二、工伤认定的条件

1.须在工作时间和工作场所内。

2.须因工作原因受到事故伤害或患职业病。

3.须由单位或者个人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定的程序

1.受伤职工或其亲属、单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门在收到申请后，对事故进行调查核实。

3.调查核实后，社会保险行政部门根据事故情况，作出是否认定为工伤的决定。

4.对认定为工伤的，社会保险行政部门应当及时作出认定决定，并通知申请人和用人单位。

四、工伤认定的证据

1.事故现场照片、视频等视听资料。

2.医疗机构的诊断证明。

3.证人证言。

4.工作单位提供的证明材料。

五、工伤认定的时间

1.社会保险行政部门应当在收到工伤认定申请之日起60日内作出认定决定。

2.如有特殊情况，可以延长30日。

六、工伤认定的结果

1.认定为工伤。

2.不认定为工伤。

3.需要进一步调查核实。

七、工伤认定不服的处理

1.申请行政复议。

2.向人民法院提起行政诉讼。

八、工伤认定中的特殊情况

1.职业病认定。

2.工伤认定与劳动争议的关系。

九、工伤认定的重要性

1.保护劳动者权益。

2.维护社会和谐稳定。

十、工伤认定与劳动争议的解决

1.工伤认定不影响劳动争议的解决。

2.劳动争议的解决不影响工伤认定的进行。 工伤认定是保障劳动者权益的重要手段，劳动者在工作中如遇到工伤事故，应积极维护自身权益，依法申请工伤认定。了解工伤认定的关键要点，有助于更好地维护自身合法权益。