劳动合同法规定了不同类型的劳动合同，其中包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这些不同的合同类型中，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同被称为无固定期限劳动合同。下面将从不同角度介绍与这个问题相关的内容。

1、劳动合同中工资约定的不明确性

根据《劳动合同法》的规定，当劳动者的工资约定不明时，用人单位可以与劳动者协商确定。如果协商不成，可以按照集体合同的规定确定工资。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么就实行同工同酬的原则。

2、无固定期限劳动合同的终止时间

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是没有终止时间。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同终止时，用人单位应当支付相应的经济赔偿金。

3、固定期限劳动合同的特点

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同。

4、无固定期限劳动合同的特点

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动合同是终身制或不能终止和解除的，只是没有明确的终止时间。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同在实际中并不常见，通常是在特定短期项目或任务需要大量劳动力的情况下使用。

6、无固定期限劳动合同的合法性

劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是有效的。当用人单位终止劳动合同时，赔偿标准根据劳动者在用人单位工作年限来确定，工作满一年，用人单位需要支付一个月的经济赔偿金。

7、灵活就业的形式

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是目前灵活就业的两种常见形式。用人单位可以根据实际情况、岗位需求和劳动者情况自主选择合适的合同类型和期限。

劳动合同中，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同被称为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非终身制，劳动合同的期限长短可根据实际情况自主确定。在劳动合同中，工资约定不明确时，可以通过协商或者参照集体合同来确定工资。对于无固定期限劳动合同的终止，用人单位需要支付相应的经济赔偿金。劳动合同中还存在其他类型，如固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在灵活就业的背景下，用人单位可以灵活选择合同类型和期限，以适应不同的用工需求。